各位代表：

建立和谐企业，实现企业与职工的和谐共进，是共同构建新时代中国特色社会主义的一个重大命题，是企业的职责所在，也是自身发展的内在需求。2023年，大兴农场有限公司坚持以人为本，在“劳动关系和谐企业”创建活动中，以维护权益促和谐、民主管理促凝聚、提高素质促发展为目标，扎实推进创建工作，实现了职工权益的有效保障与企业快速进步的相融发展。现将创建和谐企业的开展情况汇报如下：

一、加强维护职工权益，以稳定促进和谐

为切实维护广大职工的劳动权益，依据国家《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，大兴农场有限公司严格执行劳动合同管理制度、集体合同、工资集体协商协议、女职工权益保护专项集体合同等各项规章制度，消除了企业与职工的矛盾，建立了和谐的劳动关系。

（一）全面贯彻实施《劳动合同法》，保证企业合法用工

大兴农场有限公司建立健全劳动合同制度，2023年公司职工100%签订劳动合同，并在建三江国家农业科技园区管理委员会社会事务管理局存档备案。劳动合同的制定严格按照国家颁布的法律法规要求，没有出现违反国家或地方政策法律法规的现象。

（二）强化职工社会保险参保工作，巩固社会保险发展成果

公司按时足额缴纳社会保险费，职工100%参加养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险。2023年，缴纳社会保险费4003万元，没有出现迟缴或不缴各项社会保险费现象，职工对此表示满意。

（三）建立工资分配集体协商机制，保障职工收入与企业经济效益同步增长

2023年按照职代会签订工资集体协议，公司以货币形式向职工支付了工资报酬，公司企、事业离退休人员的工资已全部兑现完毕；公司事业单位在职人员工资已全部兑现完毕；公司机关各部门、管理区、农业科技服务中心及直属单位在职人员的基础工资已全部兑现完毕，绩效工资经考核后予以兑现。未发生克扣和拖欠职工工资现象，保障了职工收益的合法性。

（四）重视社会保障事业，及时发放各项补贴

公司全年发放遗属救济费8.82万元，老工人遗属生活补贴1.2万元，企业退休职工发放菜金、高寒补助金25.16万元；社会保险机构给予企业退休职工4048人发放养老金13207万元，给予居民养老退休人员180人发放居民养老金33.83万元；医疗保险报销药费1041人次，报销金额415.34万元。在职人员和退休死亡人数89人，返还个人账户和支付丧葬费423.73万元。

（五）维护妇女儿童劳动保护合法权益，完善妇女儿童社会保障体系

公司严格执行妇女权益保障法和未成年人保护法，确保女职工的劳动权利、社会保障及福利待遇全部落实。2023年在职代会上签订的《女职工权益保护专项集体合同》全面执行，实现了对妇女进行一年一次的妇女病普查工作；独生子女父母退休后发放一次性补助132人、金额41.1万元；为公司在职女职工491人，发放卫生费19.6万元，职工子女享受九年义务教育。

二、加强职工民主管理，以沟通共建和谐

创建劳动关系和谐企业，职工的广泛参与是关键，为此大兴农场有限公司以为职工群众服好务为出发点，让广大职工积极参与企业管理。

（一）严格落实职工代表大会制度

按照分公司工会和公司党委关于召开职代会的部署和要求，规范职工代表大会制度，严格会议程序，逐项有序召开职代会，通过民主测评，各项票决事项的通过率100%，并落实代表补贴制度，为65名没有工资收入的职工代表落实误工补贴23400元，切实维护了职工代表的合法权益。

（二）不断完善厂务公开工作

严格执行分公司工会相关要求，完善“三栏、两区、一站式”基本公开模式，使之成为职工群众行使参与、监督等权力的主要阵地，提高厂务公开透明度。一是成立工作领导小组、监督小组、职工代表民主议事会。二是完善厂务公开制度，将厂务公开内容细化量化并逐项分解到相关部门。三是创新公开方式和内容，建立了职工QQ群、职工代表微信群、厂务公开公众号等方式落实公开内容，做到长期性内容全年公开，阶段性内容阶段公开，临时性内容随时公开，全面提升公司民主管理水平，促进社会和谐。

三、提升职工安全意识，以安全守护和谐

公司应急委员会全年累计召开安全工作会议80余次，及时协调部署安全生产工作；梳理完善全员安全生产责任，层层签订2023年安全应急责任状92份；常态化开展安全生产大检查及宣传教育活动，排查治理各类隐患150余处；深入推进安全宣传教育培训，开展各类媒体宣传260余次，印发宣传品3000余张，召开4次安全综合培训，6次安全专题教育培训，参培人员1500余人；提高防灾减灾救灾能力建设，全年共开展各类应急救援演练15次，参与人数800余人。经各部门的通力合作，全年实现安全生产零事故，安全生产形势持续稳定。

四、加强党的建设，经济社会发展更加有序

一是强化理论武装。公司党委全年组织开展党委理论中心组学习8次，各级党组织利用“三会一课”“田间课堂”“书记讲党课”等多种形式开展学习480余场次，开展“精神宣讲进万家”活动120余次，进一步统一思想，凝聚共识，党员干部政治素养得到明显提升。二是扎实开展主题教育。班子成员结合实际制定学习计划，开展了为期一周的主题教育读书班，专题党课8场次，完成了调研课题8个，“揭榜挂帅”项目5个，开展走访调研、座谈调研32次，走流程16次，现场解决一线难题12个。结合深化能力作风建设“工作落实年”活动，开展“在职党员进社区”“二十四节气”“我为群众办实事”等志愿服务活动580余次，着力强化实干担当，切实将主题教育成果转化为推动发展的强大动力。三是增强基层党建活力。严格落实党建工作责任制，圆满召开党建思想政治工作会议、基层党组织书记抓党建述职评议会等党建重点工作推进会5次。围绕“链上党建”“细胞工程”、垦地融合发展等主题打造分公司级党建示范点3处，进一步提升基层党建标准化水平，为分公司党建现场拉练提供展示平台，得到各级领导的认可。四是强化干部梯队建设和人才培养。畅通年轻干部选拔任用渠道，通过公开竞聘着重使用政治过硬、敢于担当的优秀人才，共计调整6批次65人，其中公开竞聘20人；建立后备干部人才库82人，实行动态管理。五是扎实推进意识形态工作。认真贯彻落实党委意识形态工作责任制，重点完善“网格化舆情监管”机制，层层签订意识形态工作责任书和承诺书，分工明确、责任到人。加强舆论宣传引导，开辟了“正能量”和“曝光台”专栏，打击歪风邪气，弘扬新风正气。制定下发了《新闻宣传工作考核管理办法》，形成强大的宣传矩阵，圆满完成分公司下达的宣传任务，其中，《建三江信息港》上稿量位居全局第一，《北大荒新闻》电视上稿量位居集团第二。成功举办“牢记嘱托 勇担使命”大型文艺演出2场，形成了精神文化引领和舆论引导的良好氛围，全年意识形态领域健康持续发展。

五、持续推进党风廉政建设和反腐败工作

    严格落实党委主体责任、纪委监督责任，班子成员履行“一岗双责”，召开全面从严治党专题会议2次，签订党风廉政主体责任书26份，党风廉政承诺书134份。开展班子成员、基层党支部书记讲廉政党课活动7次，党纪知识培训70余次，参加学习900余人次；打造廉洁文化宣传街，组织年轻干部及家属参观警示教育基地、跨场交流学习4次，廉政家访6人次，积极营造崇廉尚洁、向上向善的良好风尚。“三重一大”制度执行更加规范。惠民惠农一卡通补贴、农产品集团化运营、基本田货币化补贴、乡村振兴等专项整治工作扎实推进，开展专项整治工作监督检查30余次，12个管理区完成农业廉政风险防控机制建设，全面提高重点领域的风险防控能力。重要节假日及重要时间节点，聚焦节日假期易发的违规吃喝、违规收送节礼、工作人员值班值守、公车私用等背后的“四风”问题，深入餐饮场所、商超等地开展监督检查20余次，交叉互检2次，签订承诺书200余份，建立10辆公车信息台账，坚持强监督、强监管同向发力。推进纪法结合、纪审联合，开展各类监督检查30余次。提醒谈话12次，24人。协调并督办相关主责部门处理群众来访反映一般性诉求问题8件，查办党员干部违纪违法案件5件，给予党纪重处分1人，轻处分4人；移送有处理权限的非党员干部问题线索4件。

六、加大民生事业建设，提升职工幸福指数

公司以推动改革发展、维护社会和谐稳定、增进人民福祉为重要抓手，扎实提升服务民生质量，加快民生工程建设进度。

（一）落实各项惠民保障政策

持续开展脱贫巩固工作，通过以地、以业、以岗、以政策等帮扶措施，让脱贫巩固户稳定达到“两不愁、三保障”。工会荣获省总工会“黑龙江省创新职工之家”荣誉称号。“两节”期间发放慰问金32万元，走访慰问低保户、老垦荒等805户；为苦脏累险的一线工人申请发放上级送温暖资金2.8万元；发放社会帮扶救助金19.7万元，“责任爱心超市”为困难群体发放生活必需品36.1万元；发放军人优抚优待金3.9万元。

（二）加强城镇基础设施建设

投资340万元完成污水处理厂改造；投资370万元建设热力分配站2座；投资1108万元改造供热管线13762米，配套阀门补偿器井及附属设施等；投资197万元改造市政排水管网1100米；投资459万元完成楼房防水、破损道路修补、幼儿园供暖设施维修等项目15个。投资9802.41万元对饶建公路大兴农场段公路进行维修和沥青路面铺设，公司用超常规的方式，挂图作战，倒排工期，仅用时2个月完成了公路提质改造工程，并顺利交工验收于9月28日正式通车运行，保障了秋收生产顺利进行。

（三）加强环境治理工作

组织全场各单位开展了环境卫生整治工作，不断提升农场环境卫生建设标准。清理整治场区乱停乱放车辆98台，清理卫生死角562余处，清理沟渠114处，累计2万多延长米，有效改善了辖区环境质量，提高了职工群众的幸福指数。

一年来，公司通过开展广泛、深入、扎实的创建劳动关系和谐企业活动，实现了企业与职工互利共赢的目标。2024年，有限公司将以建设现代化大农业、维护职工的根本利益为出发点，严格遵守《劳动法》《工会法》《公司法》《合同法》《企业工会工作条例》等法律法规，通过机制调优进一步完善经营管理，规范用工行为，依法保障职工合法权益，保持劳动关系和谐稳定，树立诚信企业形象，实现劳企双方共谋发展、共享成果的奋进局面，推动企业良性快速发展。

一审：冯金明

二审：高鹏飞

三审：任俊青