建三江医院作为本地区唯一一家三级甲等医院，以更好地为一方百姓生命安全和身体健康服务为发展目标，坚持把党的建设融入发展大计、贯穿管理始终，通过“提升五力强化五建设”，切实发挥党建引领作用，使党建成为医院团队凝聚力、改革创造力、持续发展力的重要源泉，真正实现以高质量党建引领医院高质量发展的工作目标。

强化班子建设提升“核心引领力”。实行党委领导下的院长负责制，做实“党建入章”，院党委严格落实“第一议题”、理论中心组学习制度，创新开办素质提升班，着力打造坚定信念、深化认识、创新实践的理论武装良好格局。修订完善《党委议事规则》《院长办公会议事规则》，领导班子沟通制度等，坚持集体决策，加强民主管理。班子成员践行“一线工作法”，结合主题教育班子成员分别“走流程”4次，发现解决问题9个，检视整改问题12个，完成“揭榜挂帅”项目5个，以“察实情、谋良策、破难题”更好地为群众健康服务，推动医院更高质量发展。

强化融合建设提升“发展战斗力”。构建党建与医院管理、学习教育、业务提升、便民就医、志愿服务、队伍建设的“六融合”工作机制，将党的建设融入医院发展方方面面。推进“双带头人”模式，开展基层党支部书记抓党建工作述职评议，通过亮成绩、查不足、定目标，层层传导责任压力，推动基层党建工作提质增效。

强化队伍建设提升“组织凝聚力”。坚持“党管干部”，每年开展中层干部培训2次，进一步提升中层干部综合素质。对后备干部实行动态管理，定期分析研判，及时吸收撤换，保持“一池活水”。制定下发干部日常管理制度，按照科室评、中层干部互评、院领导评三个层次开展考核工作，确保考核公平公正。坚持“党管人才”，建立健全“传帮带”“一带一教”“骨干选培”机制，帮助青年职工快速成长成才。

强化纪律建设提升“行风净化力”。层层签订党风廉政建设责任状、廉洁承诺书。制订规范医疗行为约谈制度、“私收费”及收受“红包回扣”管理规定等，扎紧制度笼子。深入推进以案为鉴、以案促改专项整治，医药卫生领域腐败问题集中整治，多形式多层次开展监督检查。每年集中观看警示教育片，到廉政基地实地学习，活化教育形式。开通警示教育专栏，建立覆盖全院医护的“清风建医”微信群，定期发布正负面典型视频，院内打造党建廉政文化长廊，发挥环境育人潜移默化作用。通过一系列有效举措、长久之策，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，蔚然医院清正风气。

强化文化建设提升“内涵精神力”。创新党员服务社会载体，全年开展暖心入户280人次，党员志愿导诊203人次，党员“五进”38场次。开展七一党的生日、医师节、护士节等系列主题活动，安康杯、岗位技能等竞赛，红歌赛、读书会、篮球赛、运动会、徒步走等文化活动，不断增强集体荣誉感、团队凝聚力。

下一步，医院将按照党的二十大精神指引，着力在党建和业务发展相融合、党建和队伍建设相融合、党建和医疗服务相融合、党建和廉政建设相融合、党建和文化建设相融合的五个方面持续下硬功、下实功、下苦功，踔厉奋进、砥砺前行，全面点燃党建红色引擎，共同谱写高质量发展新篇章。（李可）

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