本网迅（韩诚）今年以来，鸭绿河农场有限公司纪委紧盯“关键少数”、“关键岗位”、“关键节点”，严格开展日常监督谈话、“一把手”谈话、任前廉政谈话，切实提高党员干部干事创业本领。

严格落实日常谈话。公司纪委紧盯重要时间节点，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，充分利用“四种形态”的第一种形态，以支部书记为谈话人，结合每名党员干部的日常工作表现、履职尽责情况、履职尽责情况、理论学习情况、思想政治状态等因素，进行“一对一”的廉政提醒谈话，对在谈话过程中发现的苗头性、倾向性问题进行解决，督促党员干部自觉抵制不良风气，养成在被监督和约束环境中工作、生活的好习惯，筑牢防腐拒变的思想防线，持续巩固廉政提醒谈话成效。

严肃督促“一把手”谈话。公司纪委严格落实“一把手”谈话制度，前移监督防线，把与“一把手”开展谈心谈话作为履行监督专责的重要抓手，紧盯重点领域廉政风险，就“双控一服务”、涉农补贴、农业保险理赔等重点领域进行提醒谈话，进一步增强党员领导干部的责任意识和红线意识。同时，纪委把握谈话情形、规范工作程序，要求各党支部邀请分管领导对“一把手”进行廉政提醒谈话，紧盯“关键少数”，切实强化对党员干部的教育、管理和监督，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

严实组织任前谈话。公司纪委认真落实新任职干部廉政谈话制度，组织开展集体廉政谈话3次，与16名新提拔任用的干部进行任前谈心谈话，要求新任职干部要谦虚平和、求真务实，向老同志吸取经验，和新同志争先创优，自觉按原则和规矩办事，自觉净化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”，旨在打好预防针、敲响警示钟，勉励新任职干部在新的岗位上始终保持清醒头脑，时刻从严要求自己，干净干事、奋发有为，创造性的推动工作和解决难题，推动公司干事创业新发展的良好局面。