本网讯（杜欣雨）为深入贯彻落实习近平总书记关于要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部重要论述精神，大兴农场有限公司纪委坚持育在平常、管在日常、严在经常的原则，以政治监督、履职监督、家庭监督“三维视角”为抓手，为年轻干部成长发展稳舵护航。

强化政治监督，淬炼初心使命。公司纪委围绕政治信念、思想作风、担当作为和廉洁自律等方面制定20条政治表现正负面清单，督促基层党员干部对单查摆，持续跟踪记录年轻干部政治素质成长履历；同时，选择素质过硬的老干部担任年轻干部政治辅导员，不定期谈心谈话，加强对年轻干部的示范引领与关心关爱，强化年轻干部的身份意识、宗旨意识、责任意识和担当意识。

强化履职监督，力促敢为善为。公司纪委深化与公安、信访等部门监督联席会议机制，前移监督关口，紧盯年轻干部违纪违法易发多发风险点，围绕岗位职责、重点工作、业务流程等方面督促年轻干部主动检视自我，全面自查自纠，制定防范措施；同时严格日常管理，聚焦新入职、新调动、新提拔等关键节点，组织廉政教育、开展廉政谈话、签订廉政承诺，严格落实谈心谈话、重大事项报备等制度，抓早抓小、防微杜渐，不断规范年轻干部秉公用权。

强化家庭监督，助推正本清源。公司纪委组织开展年轻干部及家属参观警示教育基地、开展座谈交流、书写廉洁家书等活动，引导年轻干部及其家属把好人情关和亲情关，让年轻干部父母、配偶协助担任家庭监督员，重点关注其生活圈、社交圈；同时，纪委书记通过廉政家访、家属座谈等方式，充分了解年轻干部家庭情况、社会关系、个人兴趣爱好等，筑牢不想腐的家庭防线。

据统计，公司纪委组织年轻干部及家属前往警示教育基地学习4次，廉政家访走访6人次，举办年轻干部廉政专题培训2次，警示教育活动7次，学习剖析典型案例50余件，撰写心得体会150余篇，受教育年轻干部共200余人次。