本网讯（于志伟）为稳步推进廉洁文化建设目标见行见效，前锋农场有限公司坚持把加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程来抓，持续推动廉洁文化建设，为公司经济高质量发展营造清正廉洁的干事氛围。

健全机制“强廉”。把廉洁文化建设纳入全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作要点，结合实际，指导各单位积极推进廉洁文化建设，并把廉洁文化建设纳入全面从严治党主体责任检查考核范围，作为述职述廉、日常监督和督促检查的重要内容。不断强化领导干部“一岗双责”责任落实，以上率下发挥头雁效应，切实增强党员干部廉洁履职的自觉性和主动性，推动形成党委统一领导、纪委重点推动、部门各负其责、党员干部积极参与的工作局面。

廉政教育“醒廉”。坚持开展形式多样的廉政教育活动，不断推动党员干部夯实党性根基、筑牢思想防线。充分利用红色教育基地开展党性教育，引导党员干部强党性、守纪律、正作风。通过召开警示教育大会、组织纪委书记讲党课等活动，促使广大党员干部参与廉洁共建、廉洁共谈，帮助其树立正确的价值观、权力观、政绩观，增强廉洁自律意识，提高自我约束能力。

搭建载体“育廉”。加强家风建设，利用“三八”妇女节等节日，采取联合女工委开展诗歌朗诵、演唱家庭助廉歌曲等多种形式，提醒广大党员干部及家属互相监督，正心修身，拒腐防变，共筑廉洁防线。同时，向党员干部家属发出《家庭助廉倡议书》，经常性走访慰问干部家属，帮助家庭成员熟悉自己家人所从事工作的风险和廉洁要求，了解过问家庭成员廉洁从业和“八小时之外”防范情况，形成浓厚的助廉氛围和助廉风尚。

监督推动“促廉”。从严落实廉政谈话机制，定期对党政主要领导进行廉政谈话，教育引导领导干部时刻牢记肩上担负的使命与责任，常思贪欲之害，常怀律己之心。在进行党风廉政建设工作考核时，将廉洁建设、日常谈心谈话等作为履行主体责任、“一把手”责任的重点考核指标。同时，在发挥廉洁文化正面引导作用的基础上，紧盯重要节假日开展监督检查，彻查“四风”问题。