“支部要明确方向，拿出举措，形成合力，在党员干部教育管理上下功夫，切实加强干部作风建设，取得成效？”“抓党建工作思路不够活，载体活动不够丰富？”“产业营销领域发挥党组织战斗力、凝聚力还缺少有效手段”……近日，大兴农场有限公司召开2024年度党支部书记抓党建工作述职评议会议，公司党委书记、董事长李金波对述职书记逐一点评。

2024年以来，大兴农场有限公司围绕党建领航经营发展、提升基层党组织规范化建设、推进基层治理体系等重点方向，通过统筹考核事项、优化评议方式、压实整改责任，以严的标准、实的作风、硬的举措对基层党组织进行全面“体检”，持续推动党组织书记抓基层党建述职评议考核工作走深走实。

量化重点任务，准精优化考核项

“结合会议述职和书面述职，以及平时工作了解和掌握，我们还进行了民主评议，掌握工作亮点，发现突出问题，收集掌握相关测评数据，为全年履职考核提供重要依据。”在述职会上，大兴农场有限公司党委工作部部长许增军说。根据基层党建工作重点数据统计表，清晰直观地反映了20个基层党支部本年度的党建工作完成情况。

从“实”处出发，向“实”处用劲，才能考准、考真、考实工作成效。今年，公司述职考核指标优化为党建融合发展、基层组织体系、干部队伍管理、党员队伍建设、服务凝聚群众等5类重点任务，把真正能够体现党建工作质效，具有典型性、代表性的指标量化出来。同时，简化述职评议会议形式，注重实绩实效，杜绝制作视频等要求，有效减轻基层党组织的压力和负担，让基层干部把更多时间和精力用到落实工作、服务群众、推动发展上去。

聚焦问题点评，用好评议指挥棒

述职评议会后，各基层党支部迅速行动，结合党委书记点评内容，建立完善了年度党支部书记抓基层党建工作述职点评和查摆问题整改台账，让述职起到实实在在的效果。

述职评议是互通互鉴、交流碰撞的“把脉会诊”，也是查漏补缺的契机。公司党委突出问题导向，一针见血地指出各党支部在推动高质量发展、抓党建促改革攻坚、党建引领基层治理等方面存在的重视程度不高、思路办法不多、执行落实不力等问题短板和薄弱环节。指导各基层党支部认真梳理上年度存在问题和本年度基层党建工作重点任务完成情况等反馈问题整改情况，将“推动组织体系和工作力量直达基层不够，基层党组织凝聚力、创造力、战斗力和服务群众能力不足”问题作为“必答题”，教育引导基层党支部书记切实肩负起党建工作责任，真正把基层党建作为自己的“责任田”、“示范田”，精耕细作，积极探索有利于破解工作难题的新举措、新办法。

强化结果运用，压实整改责任链

“述职评议考核不是一述了之，在今年的实际工作中，我们将用好述职结果、抓好整改落实，达到引领带动的效果。”大兴农场有限公司第十管理区党支部书记高超说。

发现问题是生命线，解决问题是落脚点。公司党委坚持抓好述职评议的“后半篇文章”，让党组织书记述出责任、评出压力、考出动力，主动把问题清单变成履职清单，把民生清单变成幸福账单，认真履行党建工作主体责任。各党支部以述职评议中反馈的问题为抓手，深入剖析根源，及时梳理问题清单、责任清单，将整改措施列入2025年度党建工作计划，明确工作目标和完成时限，逐项抓好整改落实。建立健全跟踪问效机制，经常性指导推动、加强督促检查，巩固述职评议成果。强化考核结果运用，将党建述职评议考核结果作为基层书记绩效的重要内容，作为其所在领导班子总体评价、所在单位年度党建工作评价和领导干部提拔使用、晋升职级、评先选优的重要参考依据，打破“干与不干一个样、干好干坏一个样”的壁垒，切实推动公司基层党建工作提质增效。